Der Preis pro eingestelltes Talent berechnet sich als Prozentsatz der durchschnittlichen Jahres-Bruttovergütung* (inklusive Bonus) in der Region
Qualifizierte Fachkräfte, optimiert auf Deine Zeit
der Jahres-Bruttovergütung pro eingestelltes Talent
Den Ozeanboden erkunden - für Key Hires und Führungskräfte.
der Jahres-Bruttovergütung pro eingestelltes Talent
Definition des Fähigkeiten- und Persönlichkeitsprofils deines idealen Kandidaten gemeinsam mit Hiring-Manager und Teammitgliedern. Wir erstellen auf dieser Basis eine Talent-Map, um die besten Talente zu finden.
Individuelle und kreative Ansprache, die die einzigartigen Aspekte der Aufgaben, des Unternehmens und des Teams unterstreichen. So finden nur die passenden Talente zu Deiner Stelle.
Wir bespielen alle Kanäle mit auf die Stelle maßgeschneiderten Inhalten zielgerecht nach Kommunikationskanals. Im Ergebnis kennen alle Top-Talente Dein Unternehmen und die Stelle.
Du sprichst nur mit vorqualifizierten Bewerbern – bewertet Kandidaten anhand von Erfolgsdimensionen, die wir individuell für deine Stelle designen
Jederzeit zugängliche Kandidaten-Pipeline inklusive Kandidatenprofile mit Lebenslauf, Scorecards, Interviewfragen und -antworten, damit du den Suchfortschritt live verfolgen kannst
Abstimmung freier Zeitfenster zur Terminierung von Interview zwischen deinem Team und den Kandidaten, damit alle schneller zum Ziel kommen. Wir buchen Interviews direkt in Deinen Kalender und verlinken das Kandidatenprofil.
Ausführlicher, extern zugekaufter Test zur Bewertung der Eignung der Kandidaten für die Stelle
90 min. Tiefen-Interview mit jedem Kandidaten spart dir Zeit bei der Auswahl
Wir stellen den Match von Fähigkeiten, Erfahrungen und Motivation auf die zu besetzende Stelle sicher
Für jeden Kandidaten führen wir Referenz-Checks mit zwei vom Kandidaten angegebenen Referenzgebern durch. Außerdem kontaktieren wir einen weiteren, nicht vom Kandidaten angegebenen Referenzgeber
Analyse von Bewerberreaktionen, Absagegründen und herausarbeiten der Arbeitspräferenzen von Top-Talenten. Basierend auf den Rückmeldungen der Kandidaten sowie individuell entworfener Umfragen
25% der Jahres-Bruttovergütung pro eingestelltes Talent
Qualifizierte Fachkräfte, optimiert auf Deine Zeit
Definition des Fähigkeiten- und Persönlichkeitsprofils deines idealen Kandidaten gemeinsam mit Hiring-Manager und Teammitgliedern. Wir erstellen auf dieser Basis eine Talent-Map, um die besten Talente zu finden.
Individuelle und kreative Ansprache, die die einzigartigen Aspekte der Aufgaben, des Unternehmens und des Teams unterstreichen. So finden nur die passenden Talente zu Deiner Stelle.
Wir bespielen alle Kanäle mit auf die Stelle maßgeschneiderten Inhalten zielgerecht nach Kommunikationskanals. Im Ergebnis kennen alle Top-Talente Dein Unternehmen und die Stelle.
Du sprichst nur mit vorqualifizierten Bewerbern – bewertet Kandidaten anhand von Erfolgsdimensionen, die wir individuell für deine Stelle designenrviews with hiring managers and team members
We create a talent map to find the best talents
Jederzeit zugängliche Kandidaten-Pipeline inklusive Kandidatenprofile mit Lebenslauf, Scorecards, Interviewfragen und -antworten, damit du den Suchfortschritt live verfolgen kannst
Abstimmung freier Zeitfenster zur Terminierung von Interview zwischen deinem Team und den Kandidaten, damit alle schneller zum Ziel kommen. Wir buchen Interviews direkt in Deinen Kalender und verlinken das Kandidatenprofil.
Work should be Fun - Instead of rushing at simple problems and solutions, we continue when others stop and are satisfied.
30% der Jahres-Bruttovergütung pro eingestelltes Talent
Den Ozeanboden erkunden – für Key Hires und Führungskräfte.
Tahitiperlen sind größer, seltener und benötigen mehr Ziet, um auf Ihre volle Größe zu wachsen. Unser Tahiti-Paket inkludiert alle Dienstleistungen von Akoya und noch etwas mehr.
Ausführlicher, extern zugekaufter Test zur Bewertung der Eignung der Kandidaten für die Stelle
90 min. Tiefen-Interview mit jedem Kandidaten spart dir Zeit bei der Auswahl
Wir stellen den Match von Fähigkeiten, Erfahrungen und Motivation auf die zu besetzende Stelle sicher.
Für jeden Kandidaten führen wir Referenz-Checks mit zwei vom Kandidaten angegebenen Referenzgebern durch. Außerdem kontaktieren wir einen weiteren, nicht vom Kandidaten angegebenen Referenzgeber.
Analyse von Bewerberreaktionen, Absagegründen und herausarbeiten der Arbeitspräferenzen von Top-Talenten. Basierend auf den Rückmeldungen der Kandidaten sowie individuell entworfener Umfragen.
Work should be Fun - Instead of rushing at simple problems and solutions, we continue when others stop and are satisfied.
Der Kandidat hat den Vertrag unterschrieben. Einen ausbleibenden Jobeintritt oder eine kurzfristige Kündigung durch den Kandidaten in den ersten Wochen nach Jobstart sichern wir Dir durch unsere Geld-zurück-Garantie ab.
Du hast 3 der von uns vorgestellten Talente interviewt.
Erstellung des Kandidatenprofils, der Scorecard und Kalibrierungs-Profile sowie Deckung der initialen Social Media Kosten.
Unser Prozess ist auf eine vorurteilsfreie Auswahl und Chancengleichheit für alle Kandidaten ausgelegt.
Falls wir den Suchauftrag nicht erfolgreich besetzen können, hast Du Anspruch auf eine teilweise oder vollstänige Rückerstattung des Honorars.
Talente, die wir Dir vorstellen, siehst nur Du und kein anderer. Niemals befinden sich Kandidaten gleichzeitig in mehreren Prozessen.
Wir bieten Volumenrabatte an und einigen uns gerne auf ein für Deine Anforderungen maßgeschneidertes Pricing
fit for you
To find a 100% fit for you
we look for factors that define a successful candidate including personality, skill set and culture fit.
To do this, we evaluate your top performers, create competitive benchmarks and work out a custom evaluation and selection process.
We create content tailored to the target candidate’s needs and desires and distribute it through social media, direct response and many other channels.
To do this, we use self-optimizing systems and data-driven analytics to identify the best channels and messaging for your target candidate groups and engage them.
We find
a maximum number
of suitable candidates
fit for you
So that you can make the best objective choice
We evaluate all candidates on an objective scale and give you insight into all data and the entire process.
To do this, we use tests to determine the skills and personality traits relevant to the specific job and a candidate and process progress dashboard that is available to you at all times.
