Statista – CHRO
PERLENTAUCHER DIENSTLEISTUNG
UNTERNEHMENSPROFIL
Statista ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Datenanalyse und -aufbereitung, das umfassende Statistiken, Studien und Marktberichte zu einer Vielzahl von Themen und Branchen anbietet. Mit rund 1.400 Mitarbeitern und einem Umsatz von 136 Millionen Euro in 2022, operiert Statista international und betreibt Standorte in großen Metropolen wie New York, London und Tokio. Das Unternehmen unterstützt seine Geschäftskunden durch datengestützte Insights bei der Entscheidungsfindung und Strategieentwicklung.
“Mit dem strukturierten, durch Technologie unterstützten Ansatz entdeckten wir Kandidaten, die wir sonst nie gefunden hätten.”
Herausforderung
Diese CHRO Rolle bei Statista war entscheidend für die Weiterentwicklung der HR-Strategie für das weitere Wachstum des Unternehmens. Gleichzeitig kam es im Rahmen der Unternehmensnachfolge des bisher von den Gründern geleiteten Unternehmens zu einem Wechsel im Senior Management. Für diese Schlüsselrolle wurde eine Persönlichkeit mit strategischem Weitblick gesucht, die in der Lage ist, während der Übergangsphase Stabilität zu gewährleisten. Das ideale Talent sollte eine datengetriebene und analytische Arbeitsweise besitzen, sowie Präsentationsstärke, Eloquenz und Souveränität in ihrem bzw. seinem Auftreten zeigen. Neben umfassenden Kenntnissen in HR und Arbeitsrecht war eine ausgeprägte Innovationsorientierung und ein tiefes Verständnis für HR-Technologien erforderlich. Eine weitere Anforderung war die verdeckte Suche in einem eng vernetzten Talentpool, mit einem besonderen Fokus auf diverse Talente.
Perlentaucher Lösungen
- Kompetenzbasiertes Talent Market Mapping: Es erfolgte eine europaweite Identifikation von HR-Führungspersönlichkeiten aus dem Technologie- und Mediensektor. Alle 44 identifizierten Talente wurden anhand der spezifischen Kompetenzanforderungen strukturiert analysiert.
- Personalisierte Videonachrichten: Jedes identifizierte Top-Talent erhielt eine individuell zugeschnittene Ansprache, die ein persönliches Video einschloss. In diesen Videobotschaften wurden die Vorteile der angebotenen Rolle detailliert dargelegt, während die Vertraulichkeit des Suchprozesses durchgehend gewahrt blieb.
- Tiefes Assessment: Es wurden Chronological In-Depth Structured Interviews durchgeführt, gefolgt von umfassenden Referenzchecks, die sich eng an den Kompetenzanforderungen der zu besetzenden Position orientierten.
Mehrwert für Statista
- Großer Talentpool: Von den angeschriebenen Talenten buchten 48% einen ersten Termin, und 74% reagierten auf die Ansprache, was ein umfassendes Verständnis für den Gesamtmarkt schuf.
- Objektive Talentauswahl: Eine detaillierte Kompetenzanalyse der Talente ermöglichte eine strukturierte und objektive Auswahl des besten Talents.
- Hohe Geschwindigkeit: Das eingestellte CHRO-Talent wurde innerhalb von 4 Wochen nach Beginn der Suche zu einem Erstgespräch bei Statista eingeladen.
