Forge – Software Team
PERLENTAUCHER DIENSTLEISTUNG
UNTERNEHMENSPROFIL
Forge Global ist ein führendes Finanztechnologie-Unternehmen aus San Francisco, das sich auf den Handel und die Verwaltung von Aktien in Privatunternehmen spezialisiert hat. Das Unternehmen bietet eine Plattform, die den Handel von Anteilen in nicht börsennotierten Unternehmen ermöglicht. Ihr Hauptziel ist es, Liquidität in den privaten Märkten zu schaffen und die Beteiligung an Wachstumstechnologien zu erleichtern. Gemeinsam mit der Deutschen Börse wurde das Joint Venture Forge Europe gegründet, um das Produkt im europäischen Markt zu pionieren.
“Die Sorgfalt, die Perlentaucher bei der Suche, den Vorstellungsgesprächen und dem Management von Bewerbern an den Tag legt, hat entscheidend dazu beigetragen, dass unser Einstellungsprozess erfolgreich verlief.”
Herausforderung
Forge wollte mit hohem Zeitdruck ein starkes Software-Team im wettbewerbsintensiven Berliner Markt aufbauen, um eine Lösung für den europäischen Markt zu entwickeln. Neben der zu leistenden Pionierarbeit lag der Fokus auf Kenntnisse in der Entwicklung hochperformanter, stabiler und sicherer Software für den Handel von Finanzprodukten.
Perlentaucher Lösungen
- Personalisierte Multi-Channel-Kampagne: Einsatz von Video-Nachrichten, Coding-Elementen und Firmenkultur-Inhalten, um passive, aber relevante Kandidaten direkt anzusprechen.
- Gezielte Sourcing-Strategie: Nutzung von Plattformen wie LinkedIn, GitHub und Stack Overflow, um Kandidaten mit spezifischen Fähigkeiten in C#/.NET, React und CI/CD-Prozessen zu finden.
- KI-gestützte Screening-Tools: Steigerung der Effizienz und Effektivität des Rekrutierungsprozesses durch den Einsatz von AI-gestützten Tools und Perlentauchers KI-Agenten.
Mehrwert für Forge
- Große Reichweite und Engagement: Durch die Ansprache von 400 potenziellen Kandidaten konnte eine breite Talent-Auswahl gewährleistet werden. Die hohe Antwort-Rate von 24% zeigte das starke Interesse und die Relevanz der Kampagne, was zu qualitativ hochwertigen Bewerbungen führte.
- Effizienz und Passgenauigkeit: Durch die personalisierte Ansprache und die gezielte Sourcing-Strategie konnten 54 Kandidaten mittels KI-gestützter Interviews gescreent werden. Dies führte zu einer hohen Qualität der Bewerber, wobei ca. 80% die technische Bewertungsphase bestanden (Code Praxistest).
